- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek

Pro předního světového výrobce zařízení sloužících k úpravě vzduchu a jeho teploty a vlhkosti, hledáme vhodné kolegy do výroby...
⇛ Montážní práce podobná skládání nábytku z Ikea (Hliníkové profily, izolační sendvičové výplně, utěsnění silikonem, spojování samořeznými šrouby)
⇛ Zručnost (práce s aku šroubovákem)
⇛ Pečlivost (důraz na přesnost)
⇛ Základní znalost výkresové dokumentace
⇛ Fyzická zdatnost
⇛ Práce na hlavní pracovní poměr
⇛ Nyní bez nočních směn
⇛ BONUSY až 2 350 Kč
⇛ Možnost přestupu do KMENE firmy
⇛ Svozový autobus z Břeclavi
⇛ 5 týdnů dovolené
⇛ Dotované firemní stravování za 22 Kč – výběr ze 4 jídel (Pestrá nabídka obědů z restaurace Armia)
⇛ PŘÍPLATEK za víkend 25%
⇛ Odměny za doporučení
⇛ Příplatek 6 Kč/h za odpolední směny
⇛ Odměny za "zlepšováky"
⇛ Nové a čisté pracovní prostředí
⇛ Nejedná se o práci na lince, ale montáž
⇛ Spolupráce v malých týmech 4-6 spolupracovníků
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?