Aranžerka - floristka Praha 6 - Břevnov a Vinohrady Praha 3
- Žižkov, Praha
- FLORA 24 s.r.o.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Praha |
Firma | Diakonie ČCE - středisko Praha |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Služby, umění a kultura, Management, Projektový / projektová manažerka, Provozní manažer / manažerka |
Min. vzdělání | Bakalářské |
Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
Hrubá mzda | 37.800 – 47.600 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jsme profesionální poskytovatel úklidových služeb s nezaměnitelným přístupem a moderně vybavená prádelna s důrazem na rychlost, hygienu a čistotu.
Náš tým se rozrůstá a momentálně zaměstnáváme 15 kolegů a kolegyň, z čehož je 12 zaměstnanců s postižením.
Do našeho týmu přijmeme kolegyni/kolegu na pozici sociálního pracovníka, který se stane podporou zaměstnanců se zdravotním hendikepem a mentorem pracovních asistentů.
- asistence při výběru nových zaměstnancům se zdravotním hendikepem a jejich tréninku po nástupu do sociálního podniku, rozšiřování týmu pracovníků
- pohovory s uchazeči o zaměstnání
- příprava nástupních dokumentů zaměstnanců - smlouva, mzdový výměr aj, komunikace s osobou blízkou nebo opatrovníkem, zajištění všech důležitých dokumentů pro Úřad práce
- podpora a metodické vedení pracovních asistentů na jednotlivých provozech, práce s lidmi se zdravotním hendikepem - směny, zadávání zakázek (práce), komunikace atd.
- kontrola jednotlivých pracovišť, kontrola provedené práce
- komunikace s úřady
- vzdělání podle zákona o sociálních službách pro výkon pozice sociálního pracovníka (VŠ/VOŠ v oboru sociální práce či podobném)
- zkušenosti s vedením týmu
- zkušenosti s prací s lidmi s hendikepem
- ŘP B – aktivní řidič
- Práci na celý úvazek
- Práci v přátelském kolektivu
- Zázemí stabilní neziskové organizace
- Benefity: 5 týdnů dovolené, možnost vzdělávání, odměny dle rozpočtových možností organizace, slevy do divadla a zájezdy od vybraných partnerů
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Životopis je vaší první vizitkou, kterou se představujete potenciálnímu zaměstnavateli. Je to dokument, který shrnuje vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti a zájmy. Jak ale napsat životopis, který bude poutavý, přehledný a profesionální? Co by měl životopis obsahovat a co naopak vynechat? Jak se odlišit od ostatních uchazečů o práci? A jak napsat motivační nebo průvodní dopis? V tomto článku vám poradíme, jak vytvořit životopis podle nejnovějších trendů a jak se vyhnout nejčastějším chybám. Přečtěte si naše tipy a uvidíte, že psaní životopisu nemusí být tak složité, jak se zdá.
Teambuilding - co to je, jak jej připravit? Dáme vám tipy na teambuilding, jednotlivé aktivity, i ty netradiční. Účastníte se teambuildingu? Poradíme vám, na co si dát pozor. Není to jen o zábavě.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Průvodní dopis k životopisu je prvním kontaktem s personalistou ve vysněné společnosti. Vysvětlíme si, co to je průvodní dopis a jaký je rozdíl oproti motivačnímu dopisu. Ukážeme si, jak napsat průvodní dopis. Nechybí ani vzor průvodního dopisu.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje