- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, tvorba systému kvality služeb sociální péče, koordinace zajišťování požadované úrovně kvality služeb, nastavení standardů kvality sociálních služeb, kontrola systému kvality, samostatný výkon náročných specializovaných agend v rámci „Transformace“, koncepční činnosti v souvislosti s vývojem sociálních služeb, VŠ vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., studijní program zaměřený na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, zkušenosti ze sociální oblasti výhodou, dobré organizační a komunikační dovednosti, dobrá znalost PC, ŘP „B“, bezúhonnost, orientace a znalost legislativy vztahující se k sociálním službám výhodou, 25 dnů dovolené, přihlášku (jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo telefonu, datum a podpis), profesní životopis, motivační dopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání e-mailem do 7.10.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.