- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro Tier1 dodavatele hledáme kandidáty/ky na pozici vedoucího týmu zákaznické a dodavatelské kvality – celkem 6 kolegů. Oceníme zkušenost napříč kvalitou, znalost AJ, předpoklady k vedení a schopnost motivovat tým.
Za co budete odpovědný/á?
Zajištění vedení týmu CQ & SQ, jeho rozvoj a motivace, stanovení cílů a hodnocení výkonů.
Podpora týmu, pomoc při řešení krizových situací.
Audity.
Komunikace s dodavateli a zákazníky.
Přenášení a dohled na plnění požadavků zákazníků.
Úzká spolupráce s oddělením výroby, vývoje, projektů, logistiky a dalšími.
Zajištění správy a uchování veškeré dokumentace spojené s kvalitou.
Reporting.
Jaké požadavky byste měl/a splňovat?
Zkušenosti s vedením týmu nebo potenciál k vedení.
Prokazatelné zkušenosti a znalosti v oblasti zákaznické a dodavatelské kvality v automotive Tier1.
Znalost anglického jazyka min. B2
Znalost požadavků systému kvality, praktická znalost Ishikawa, 5Why, FMEA, PPAP…
Organizační a komunikační dovednosti.
Ochota cestovat, flexibilita.
Samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.