- 30 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hasičská vzájemná pojišťovna, a.s., patří mezi nejstarší pojišťovací společnosti v Evropě, kdy začátek naší činnosti je datován již k roku 1900. Jako ryze česká pojišťovna fungujeme nově již více než 30 let. Počtem zaměstnanců se řadíme mezi menší firmy.
Komunikace s nájemníky a řešení jejich požadavků, vystavování faktur a kontrola došlých plateb, účtování nájemného a záloh, příprava vyúčtování služeb a energií, evidence nájemních smluv, komunikace s dodavateli při zajišťování oprav a údržby
Znalost podvojného účetnictví (DPH, zálohy, fakturace), praxi v oboru, znalost programu SAP výhodou, nikoliv podmínkou, samostatnost, spolehlivost, příjemné vystupování
Řidičský průkaz skupiny B výhodou
Práce na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou (plný nebo částečný úvazek dle dohody), zázemí stabilní české společnosti, příjemný menší pracovní kolektiv, práce v širším centru Prahy, možnost nástupu ihned nebo podle dohody, 5 týdnů dovolené, balíček zaměstnaneckých výhod (sick days, Multisport karta, příspěvek na penzijní připojištění, telefon, stravenky, aj.)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.