- 41 500 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Český svaz curlingu (ČSC) vznikl v roce 1990 jako občanské sdružení.
Během zimních olympijských her 2022 se curling zapsal do povědomí veřejnosti jako úspěšný a atraktivní sport. Ve spolupráci s městy představujeme curling veřejnosti, vznikají nové kluby, roste členská základna a na podzim se otevřou další nové plochy pro curling nejen v Praze, ale i dalších regionech České republiky.
Společnost CURLING PROMO s.r.o. úspěšně provozuje bezbariérovou curlingovou halu již od roku 2004. Každoročně si v roztylské curling aréně vyzkouší curling v rekreační podobě tisíce zájemců v rámci společensko-sportovních akcí a jejich ohlas je bez výjimky pozitivní.
Více informací o nás naleznete na našich webových stránkách https://www.curlingpromo.cz/ a http://curling.cz/
Těšíme se ze spolupráce s novými partnery. V kalendáři následující sezóny se také objeví další významná sportovní akce World Curling Tour. Českému svazu curlingu se tak daří plnit postupné cíle v koncepci rozvoje curlingu, byť v nelehké době a konkurenci dalších desítek sportovních odvětví.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.