- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

● работа в чистых и тихих цехах
● не имеется в виду работа на линии
● производство и комплектация кабелей
● работа у производственных машин
● монтаж мелких деталей и компонентов
● визуальный контроль и тестирование готового продукта
● работа на 3 смены
● мануальная ловкость
● хорошее состояние здоровья
● отвественность и надёжность
● опыт работы в производстве будет выгодой, но не условием
● долгосрочное, стабильное и контрактное сотрудничество (оплата социалки, здравотки и налогов)
● среднюю з/п от 26.000 до 33.000 тысяч чистыми (вместе с бонусом 3.000 Крон)
● ежеквартальные вознаграждения и бонусы
● дополнительные вознаграждения за сверхурочную работу и смены в выходные дни (в размере 75%)
● возможность карьерного роста
● 25 дней оплачиваемого отпуска
● сниженную цену на обеды в нашей столовой (обеды всего за 39 крон)
● АВАНСЫ каждую неделю в размере 1.000 крон
● большая, бесплатная, охраняемая парковка
● начало работы каждую неделю
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.