- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsem Jana Květoňová a více než 15 let se věnuji recruitmentu, headhuntingu a HR poradenství. Specializuji se především na technický nábor v oblasti strojírenství, automotive a elektrotechniky, ale pomáhám firmám obsazovat také IT, odborné i dělnické pozice. Zakládám si na individuálním přístupu, důkladném poznání klienta a hledání kandidátů, kteří skutečně zapadnou do týmu i firemní kultury.
Pro zavedenou a stabilní stavební společnost s více než 20letou historií na českém trhu hledáme stavbyvedoucího. Uvítáme jak zkušeného profesionála, tak šikovného juniora se stavebním vzděláním a chutí se učit.
Aktuálně rozvíjíme nové zajímavé projekty v Brně a okolí a hledáme kolegu nebo kolegyni, který se chce podílet na jejich úspěšném dokončení i na dalších nových zakázkách. Preferujeme dlouhodobou spolupráci.
Kompletní řízení stavebních projektů pozemních staveb od zahájení až po předání
Vedení a motivace vlastního týmu, koordinace subdodavatelů
Jednání s investory, projektanty a příslušnými úřady
Dohled nad dodržováním termínů, kvality a rozpočtu
Hledání efektivních řešení a optimalizace stavebních postupů
Aktivní práce s projektovou dokumentací v AutoCADu
Zkušeného stavbyvedoucího, autorizace výhodou
Kandidáta se SŠ nebo VŠ vzděláním ve stavebním oboru (pozemní stavby)
Spolehlivého člověka, který má smysl pro detail a bere zodpovědnost vážně
Aktivního řidiče s řidičským průkazem sk. B
Uživatele AutoCADu (znalost KROS je výhodou, ne podmínkou)
Někoho, kdo se chce profesně posouvat a převzít odpovědnost za svěřené projekty

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..