- 30 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme STI technology spol. s r.o., stavební a montážní společnost se sídlem v Břeclavi. Zaměřujeme se na projekty v oblasti elektro a telekomunikací, kde spojujeme technickou preciznost s moderními technologiemi. V současnosti rozšiřujeme náš tým a hledáme nový montažní team.
Montážní práce při výstavbě a rekonfiguracích mobilních sítí
Cestování po lokalitách v rámci ČR
Práce podle projektové dokumentace
Spolupráce s naším technickým týmem
Nezbytné:
Vlastní vybavení pro celý tým a vozidlo k přepravě materiálu
Živnostenské oprávnění
Zkušenost s manuálními montážními pracemi
Samostatnost, zodpovědnost a férový přístup
Ochotu cestovat po ČR
Výhodou:
Elektrotechnické vzdělání nebo praxe v oblasti výstavby sítí
Orientace v technické a projektové dokumentaci
Benefity:
Splatnost faktur do 30 dnů
Dlouhodobou a stabilní spolupráci na zajímavých projektech
Technickou podporu od zkušených koordinátorů
Férové finanční ohodnocení dle rozsahu provedených prací
Co vám dále nabízíme:
Možnost rozvoje v rámci technických projektů po celé ČR
Transparentní komunikaci a partnerský přístup

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.