Stavební technik/mistr - velké rezidenční projekty 🏗️ | Praha| kariérní růst

Praha
50.000 – 65.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Naším klientem je mezinárodní stavební a developerská společnost, která dlouhodobě dokazuje, že velké stavby lze realizovat chytře, udržitelně a s respektem k lidem i okolí.
Aktuálně hledáme Stavebního technika/mistra, který se ujme týmu na velkých rezidenčních projektech. 

Hledáme někoho kdo má zkušenosti ze staveb, umí dobře komunikovat, nebojí se vést tým a dotáhne věci do konce. 

Co bude Váším úkolem?

  • Koordinace stavebních prací - dodržení harmonogramu a technických postupů 
  • Vedení dělníků a organizace práce na stavbě
  • Komunikace se subdodavateli a spolupráce se stavbyvedoucím
  • Dohled nad BOZP, PO a stavební dokumentaci

Co od Vás očekáváme:

  • SŠ stavební, VŠ výhodou
  • Ideálně alespoň 2 roky praxe na stavbě
  • Dobré komnikační schopnosti 
  • Řidičský průkaz sk. B
  • Základní práce na PC (Word, Excel, Outlook).

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Kariérní růst a profesní rozvoj v zázemí silné a mezinárodní stavební firmy
  • Finanční podpora při získání autorizace ČKAIT 
  • 25 dní dovolené + 2 dny navíc
  • Stravenkový paušál ve výši 110 Kč za odpracovanou směnu.
  • Příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, dlouhodobý investiční produkt nebo pojištění dlouhodobé péče až 1.500 Kč.
  • Multisportka a další benefity
  • Možnost dalšího vzdělávání 

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Business talent, s.r.o.
Tulešická 469/3
155 21 Praha

IČO: 11691549
Datová schránka: nvy9yw3
Další informace:
GPS: 50.058553615201,14.282635954184,
S-JTSK: -753091.84 -1044812.80, RUIAN: 40302946

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.