Store Manager

Liberec
50.000 – 60.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Kontakt
Barbora Petrasová, Zobrazit tel. číslo

O nás

Orienta Czech s.r.o.

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.

O nás

Pro polskou společnost, která v ČR otevírá svoji již druhou pobočku, hledáme Store Managera - silnou osobnost, která převezme odpovědnost za chod prodejny, povede tým a bude se podílet na budování značky na trhu.

Náplň práce

  • řízení každodenního provozu prodejny a zodpovědnost za dosahování obchodních cílů
  • vedení, motivace a rozvoj týmu, podílení se na náboru a zaškolování nových zaměstnanců
  • plánování směn, delegování úkolů a kontrola plnění KPIs
  • aktivní práce na prodejně (péče o zákazníky, zajištění skvělé zákaznické zkušenosti, příjem zboží, řešení reklamací a péče o vzhled prodejny, práce s pokladním systémem a dalším vybavením prodejny)

Požadavky

  • minimálně 2 roky zkušeností z obdobné pozice a vedením týmu
  • anglický jazyk na pokročilé úrovni
  • orientace v prodejních strategiích a řízení zásob
  • schopnost pracovat s čísly a KPIs
  • flexibilita - nevadí vám práce na směny a o víkendech

Benefity

  • 13. mzda
  • 5 týdnů dovolené
  • příspěvek na stravování
  • možnost kariérního posunu s rozvojem značky
  • zaměstnanecké slevy na firemní produkty - připravujeme

Benefity

  • Dovolená navíc
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na stravování

Sídlo firmy

Orienta Czech s.r.o.
Vodičkova 1277/19
110 00 Praha

IČO: 05224454
Datová schránka: da6x6xr
Další informace:
GPS: 50.080486,14.423715,
S-JTSK: -742741.39 -1043806.38, RUIAN: 25977750

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.