- 25 000 – 40 001 Kč
- Plný úvazek
Máte zkušenosti v oblasti plánování výroby a hledáte novou výzvu? Přijmeme komunikativního kolegu na pozici referenta. Těšíme se na Vaše životopisy!
• plánování v oblasti mechanické a elektro výroby
• zpracování interních objednávek
• vystavování výrobních příkazů
• úzká spolupráce s výrobním a logistickým oddělením
• tvorba kalkulací
• kontrola termínů výroby
• tvorba podkladů pro vyhodnocení nedokončené výroby
• SŠ vzdělání technického směru (elektro výhodou)
• praxe s plánováním výroby
• znalost práce v MS Office, orientace v informačních systémech výhodou
• komunikativnost
• pečlivost, samostatnost
• schopnost týmové práce
• stabilní dlouhodobé zaměstnání
• přátelský tým, osobní přístup
• firemní notebook a telefon i k soukromým účelům
• po dohodě možnost občasné práce z domova
• 5 týdnů dovolené, 13. plat
• Cafeterie, stravenky, jazykové kurzy
• příspěvek na Multisport kartu
• příspěvek na životní a penzijní připojištění
• firemní akce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.