- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Projektování dopravních staveb (od studií až po prováděcí dokumentaci)
Účast na technických jednáních se zákazníkem
Spolupráce s ostatními profesemi
VŠ, SŠ technického zaměření
praxe v oboru výhodou, není podmínkou
MS office
znalost projektování v systému ACAD, (Civil 3D – výhodou)
Geodetické zaměřovaní - výhodou
Orientace v normách a technických předpisech
autorizace v oboru výhodou, není podmínkou
Znalost Aj – min. středně pokročilá (B1/B2 dle evropského referenčního rámce)
Řidičský průkaz – skupina "B"
Odpovědnost, samostatnost, schopnost týmové spolupráce, komunikativnost.
zázemí úspěšné a stabilní společnosti
výhodnou lokalitu kanceláře v centru města
zaměstnanecké benefity (stravenkový paušál, penzijní připojištění ve výši 5%, Multisport kartu, týden dovolené navíc, příspěvek 500EUR na jazykovou výuku, sick days, home office, teambuildingové akce)
možnost práce v zahraničí
profesní růst a vzdělávání

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.