- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co vás čeká
Tvorba cenových nabídek pro nové projekty.
Zajišťování nových projektů a specifikace materiálových vstupů.
Příprava, realizace a vyhodnocení ověřovací série, vzorkování nového výrobku.
Zlepšování výrobních procesů a produktů.
Účast na technických jednáních včetně komunikace v anglickém jazyce.
Uvítáme kolegu/kolegyni se SŠ nebo VŠ vzděláním v oboru elektro, se znalostí anglického jazyka (slovem i písmem).
Posilu, která se nebojí pracovat s PC (MS Office, SAP), se znalostmi výroby tištěných spojů a alespoň 2letou praxí na obdobné pozici.
Co vám můžeme nabídnout
Nabídneme Vám zaškolení a podporu při nástupu do zaměstnání, motivující mzdové ohodnocení dle praxe a úrovně samostatnosti, pružnou pracovní dobu, podporu odborného i jazykového rozvoje s vlastními jazykovými kurzy, získání zkušeností z dynamicky se rozvíjející společnosti, spolupráci na zajímavých projektech a prima kolegy!
Dále nabízíme: Stravenkový paušál, příspěvek do penzijního/životního fondu, moderní nástroje komunikace - mobilní aplikace JOBKA se slevovou kartou, zvýhodněné paušály smluvních operátorů, pohodlné parkování včetně kolárny pro sportovce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.