- 44 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Daimler Buses Česká republika s.r.o. patří do koncernu DAIMLER TRUCK AG a v závodě Holýšov vyrábí karoserie pro autobusy nejlepších značek Mercedes-Benz a Setra. Pokud Vás tohle motivuje k tomu, abyste společně se svým týmem udělal/a maximum a pomáhal/a utvářet budoucnost naší společnosti, udělejte správný krok a přidejte se k nám. Aktuálně hledáme Vedoucího personálního oddělení, který bude řídit perosnální témata pro závod Holýšov a SC Praha. Vaším hlavním úkolem jako vedoucí personálního oddělení ve společnosti Daimler Buses Česká republika s.r.o. je definovat a implementovat místní strategii lidských zdrojů v České republice v souladu s personální politikou skupiny Daimler Buses a podporovat podnikání tím, že budete působit jako obchodní partner pro zajištění úspěchu společnosti. Tato pozice je metodicky podřízena řediteli lidských zdrojů pro celou Evropu a zároveň je řízena ředitelem závodu.
➢ VŠ technického směru (se zaměřením na stavební obor)
➢ Znalost německého nebo anglického jazyka slovem i písmem
➢ Organizační a koordinační schopnosti
➢ PC znalosti (MS Office, AutoCAD, znalost SAP výhodou)
➢ Technické myšlení, komunikativnost, týmová spolupráce, aktivní přístup
➢ Časová flexibilita
➢ Řidičský průkaz sk. B
➢ Zajištění technického plánování projektů IMS
➢ Příprava a vypracovávání kompletních technických podkladů pro poptávky, vyhodnocování technických parametrů nabídek od potencionálních dodavatelů
➢ Příprava a vypracovávání kompletních technických podkladů pro realizaci
➢ Zajištění projektů v oblasti Stavby a stavební úpravy a ostatní
➢ Součinnost při projektu „Werkserweiterung“ Holýšov
➢ Asistence projektovému manažerovi
➢ Zaměstnání u celosvětově známého výrobce autobusů
➢ Zázemí úspěšné zahraniční společnosti
➢ 5 týdnů dovolené
➢ Příspěvek na dopravu a penzijní spoření
➢ Flexibilní časové konto
➢ Závodní stravování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.