- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost RKO GROUP a.s. je ryze česká rodinná firma. Společnosti v rámci skupiny RKO GROUP se soustředí na třízení a separaci odpadů a ekologickou likvidaci autovraků a disponují také vlastním výrobním programem, díky kterému dokážeme nabídnout obchodním partnerům vlastní výrobky a zakázkovou výrobu v oblasti strojírenství.
Jsme dynamicky se rozvíjející česká rodinná společnost STROJMONT s.r.o. založená roku 2003 na základě dlouholeté praxe našich zaměstnanců ve strojírenství. Roku 2021 jsme se stali součástí skupiny RKO Group.
Našim cílem je snaha o maximální přesnost a nejvyšší úroveň kvality při dodržení rozumné ceny. Kombinujeme přesné know-how, sdílené našim týmem kvalifikovaných zaměstnanců, s širokou škálou moderního technického vybavení umožňující efektivitu, širokou flexibilitu, inovační řešení, optimalizaci nákladů a vysokou kvalitu. Navazujeme tak na tradici českého strojírenství špičkové kvality celosvětového významu. Zabýváme se také zakázkovou výrobou plechových dílů a obráběcích součástí dle výkresové dokumentace zákazníka, zámečnickými konstrukcemi a výrobou svařenců.
Do svého týmu hledáme kolegu/kolegyni na pozici technolog/technoložka.
- Čtení technických výkresů výrobků nebo dílů a navrhování nejefektivnějších způsobů a postupů jejich výroby, montáže, kompletování, povrchových úprav, balení a expedice.
- Navrhování technických prostředků a jejich počtu, druhu a typu strojů a strojního zařízení pro výrobu na základě stanoveného postupu výroby.
- Zajišťování a organizování technologické přípravy strojírenské výroby, navrhování uspořádání strojů a přípravků, toku materiálu, návaznosti pracovišť a ostatních technických podmínek.
- Provádění technického dozoru na pracovištích, kontrola dodržování technologických postupů.
- Sledování a vyhodnocování nákladů, optimalizace volby polotovaru a technologického postupu.
- Analýza pracovních postupů a norem spotřeby práce se zřetelem na efektivitu výroby.
- Předepisování požadavků na přípravky, nástroje, měřidla, ochranné a bezpečnostní pomůcky.
- Provádění a evidence změnového řízení technologických postupů.
- Minimálně středoškolské vzdělání strojírenského zaměření.
- Znalost technické dokumentace, čtení výkresů, znalost tolerancí, povrchy atd. podmínkou.
- Praxe na stejné pozici minimálně 2 roky podmínkou.
- Znalost obrábění výhodou.
- Práce s PC (nástroje MICROSOFT OFFICE).
- Znalost informačního systému TPV nebo podobného výhodou.
- Ochota učit se novým věcem.
- Schopnost dobré komunikace s týmem.
- Organizační schopnosti, flexibilita, spolehlivost a samostatnost.
- Ochota pracovat přesčas, pokud to situace vyžaduje.
Zaměstnání u stabilní a ekonomicky silné společnosti.
Zkušený a přátelský tým ochotný pomoci.
Zajímavé mzdové ohodnocení dle praktických dovedností a Vašeho výkonu.
Stravné ve výši 140,-Kč plně hrazené zaměstnavatelem.
Bonusový systém ohodnocení.
Věrnostní navyšování dnů dovolené.
Férové jednání.
První smlouva na 6 měsíců s 3 měsíční zkušební dobou.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?