- 30 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Pro mezinárodní farmaceutickou společnost hledáme – HR Generalistu!
Budete mít u nás na starosti kompletní ,,životní cyklus zaměstnance" – nábor, nástupy, změny a výstupy jak pro Českou republiku tak pro Slovensko
Zajišťujete kompletní personální agendu a související administrativu týkající se smluv, dodatků, včetně správy osobních složek.
Provádíte onboarding a pomáháte novým zaměstnancům v adaptaci, poskytnete jim vstupní školení a naplánujete další tréninky, včetně jazykových kurzů.
Jednáte s externí účtárnou a poskytujete podklady pro mzdy a spravujete zaměstnanecké benefity.
Se všemi těmito činnostmi také samozřejmě souvisí pravidelný reporting, tvorba forecastů, PMS a správa interních směrnic.
A pokud toho nebudete mít málo, dostanete možnost zúčastnit se mezinárodních projektů.
Přihlašte se nám a my Vám řekneme ještě více!
Smlouva na 1 rok, pak nahrazena smlouvou na dobu neurčitou
Nástup – dle dohody
POŽADAVKY:
Na pozici HR Generalisty požadujeme:
Hledáme někoho samostatného a energického. Někoho, kdo se v práci bude bavit a umí si správně naplánovat čas a priority :)
BENEFITY:
5 týdnů dovolené
sick days
bonusy
stravenky
cafeterie
vzdělávací a jazykové kurzy
příspěvek na penzijní připojištění

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.