Sestavuje a aktualizuje soubor uchazečů o zaměstnání ve společnosti
Provádí nábor nových zaměstnanců
Zjišťuje potřeby společnosti v oblasti prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců
Zjišťuje potřeby společnosti v oblasti zvyšování kvalifikace zaměstnanců a sestavuje plán výcviku
Zajišťuje, koordinuje a eviduje organizaci školení a výcviku (včetně jazykového vzdělávání a e-learningu), Sleduje efektivitu školení
Hodnocení externích dodavatelů zajišťujících školení a výcvik
Reporting
Personální administrativa (nástupy, výstupy, změny smluv)
Příprava podkladů pro mzdovou uzávěrku
Požadujeme:
Nabízíme:
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.