Account manager pro inovativní tým PURObot v Praze

Jsme startup, malá firma s velkou vizí a parta nadšenců, která provozuje unikátní službu PURObot pro více než 500 poskytovatelů zdravotní péče. Naším cílem je, aby lékaři a fyzioterapeuti dostávali od zdravotních pojišťoven férové úhrady a neztráceli čas zbytečnou administrativou.

• Budování vztahů s klienty – s každým jednáme férově a lidsky. 92 % klientů s námi zůstává každý rok. 

• Práce s PURObotem – pomůžete klientům porozumět své ekonomické situaci a ukázat jim, kde mohou růst. Klientům budete pomáhat s nastavením a stahováním KDÁVEK.

• Práce s vyúčtováním – čtení a analýza výsledků od zdravotních pojišťoven.

• Příprava odvolání proti vyúčtování ZP – budete klientům oporou při komunikaci s pojišťovnami.

• Spolupráce s top odborníky v ČR – v týmu máme experty se zkušenostmi z OZP, ZPMV, zdravotních zařízení i úhradové regulace.

• Rozvoj produktu – PURObota si programujeme sami, a vaše nápady na nové funkce můžou zítra být realitou.

• Tvorba obsahu – píšeme články, pořádáme semináře, šíříme osvětu mezi PZS. Rádi přivítáme někoho, kdo se nebojí komunikace. Podívejte se na náš Youtube a Facebook.

• Vliv na tým i produkt – zlepšujeme procesy, sledujeme výkon a děláme věci efektivněji každý měsíc.

• Znalost prostředí zdravotnictví – ideálně zkušenosti z práce ve zdravotní pojišťovně, klinice nebo jiném zdravotnickém zařízení, ať už v managementu, nebo při vykazování a práci s dávkami.

• Schopnost komunikovat s klienty a vysvětlit jim složitější informace srozumitelně a lidsky.

• Analytické myšlení a chuť hledat souvislosti – v datech vidíte příběh, ne jen čísla.

• Zodpovědnost a samostatnost – nečekáte na pokyny, ale víte, co je potřeba udělat.

• Týmového ducha a chuť posouvat věci dál.

• Kreativitu, zvídavost a otevřenou mysl – hledáme někoho, kdo má chuť se učit, přicházet s nápady a být součástí něčeho, co roste a má dopad.

• Odpovídající odměnu – na platu se domluvíme, ale víme, že dobrá práce má mít dobrou cenu.

• 13. plat při splnění týmových finančních cílů. Kvartální odměny navázané na osobní KPI – vidíme, co funguje, a férově odměňujeme výkon i přínos.

• 4 sick days a 25 dní dovolené.

• Home office podle domluvy.

• Notebook a vše potřebné k práci.

• Rychle rostoucí firma – rosteme o 80 % ročně, ale pořád si udržujeme přátelskou atmosféru a otevřenou kulturu.

• Nejsme korporát. Nečeká vás nekonečné schvalování nebo práce „jen aby se to udělalo“. Děláme věci, které dávají smysl, a když něco nefunguje, měníme to.

• Férové a lidské prostředí. Záleží nám na tom, jak se v práci cítíme – vztahy v týmu jsou pro nás klíčové a zakládáme si na otevřenosti, důvěře a podpoře.

• Prostor pro růst, názor a kreativitu. Každý u nás má šanci něco ovlivnit – od fungování týmu po vývoj samotného PURObota.