- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme startup, malá firma s velkou vizí a parta nadšenců, která provozuje unikátní službu PURObot pro více než 500 poskytovatelů zdravotní péče. Naším cílem je, aby lékaři a fyzioterapeuti dostávali od zdravotních pojišťoven férové úhrady a neztráceli čas zbytečnou administrativou.
Budování vztahů s klienty – s každým jednáme férově a lidsky. 92 % klientů s námi zůstává každý rok.
Práce s PURObotem – pomůžete klientům porozumět své ekonomické situaci a ukázat jim, kde mohou růst. Klientům budete pomáhat s nastavením a stahováním KDÁVEK.
Práce s vyúčtováním – čtení a analýza výsledků od zdravotních pojišťoven.
Příprava odvolání proti vyúčtování ZP – budete klientům oporou při komunikaci s pojišťovnami.
Spolupráce s top odborníky v ČR – v týmu máme experty se zkušenostmi z OZP, ZPMV, zdravotních zařízení i úhradové regulace.
Rozvoj produktu – PURObota si programujeme sami, a vaše nápady na nové funkce můžou zítra být realitou.
Tvorba obsahu – píšeme články, pořádáme semináře, šíříme osvětu mezi PZS. Rádi přivítáme někoho, kdo se nebojí komunikace. Podívejte se na náš Youtube a Facebook.
Vliv na tým i produkt – zlepšujeme procesy, sledujeme výkon a děláme věci efektivněji každý měsíc.
Znalost prostředí zdravotnictví – ideálně zkušenosti z práce ve zdravotní pojišťovně, klinice nebo jiném zdravotnickém zařízení, ať už v managementu, nebo při vykazování a práci s dávkami.
Schopnost komunikovat s klienty a vysvětlit jim složitější informace srozumitelně a lidsky.
Analytické myšlení a chuť hledat souvislosti – v datech vidíte příběh, ne jen čísla.
Zodpovědnost a samostatnost – nečekáte na pokyny, ale víte, co je potřeba udělat.
Týmového ducha a chuť posouvat věci dál.
Kreativitu, zvídavost a otevřenou mysl – hledáme někoho, kdo má chuť se učit, přicházet s nápady a být součástí něčeho, co roste a má dopad.
Odpovídající odměnu – na platu se domluvíme, ale víme, že dobrá práce má mít dobrou cenu.
13. plat při splnění týmových finančních cílů. Kvartální odměny navázané na osobní KPI – vidíme, co funguje, a férově odměňujeme výkon i přínos.
4 sick days a 25 dní dovolené.
Home office podle domluvy.
Notebook a vše potřebné k práci.
Rychle rostoucí firma – rosteme o 80 % ročně, ale pořád si udržujeme přátelskou atmosféru a otevřenou kulturu.
Nejsme korporát. Nečeká vás nekonečné schvalování nebo práce „jen aby se to udělalo“. Děláme věci, které dávají smysl, a když něco nefunguje, měníme to.
Férové a lidské prostředí. Záleží nám na tom, jak se v práci cítíme – vztahy v týmu jsou pro nás klíčové a zakládáme si na otevřenosti, důvěře a podpoře.
Prostor pro růst, názor a kreativitu. Každý u nás má šanci něco ovlivnit – od fungování týmu po vývoj samotného PURObota.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.

Pokud si student nebo rodič na rodičovské/mateřské dovolené chtějí přivydělat, mají možnost pracovat pod tzv. dohodou o provedení práce. Jedná se o jednoduchou a rychlou formu pracovní dohody, při které nehrozí velké papírování. Co se v DPP změnilo od roku 2026?

Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má vypadat a připojíme i vzory možných odpovědí. V článku naleznete i vzor automatické odpovědi v angličtině. Víte, že ve svém Outlooku můžete nastavit i pravidla, jak se bude příchozí pošta třídit?

Vybrat si dobře firmu, ve které budete pracovat, neznamená jen brát super výplatu. Zvlášť pokud jde o práci rukama, kde jde často i o zdraví a čas pro sebe a rodinu. Dobrý zaměstnavatel také otevřeně komunikuje, nabízí jistoty a je předvídatelný. Už při prvním kontaktu tak můžeme poznat, jestli něco nehraje.