Pracovník/ce v sociálních službách pro přímou obslužnou péči

Orlová
do 22.000 Kč
Plný úvazek

Základní vzdělání nebo střední vzdělání, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu pracovník v sociálních službách (min. 150 hodin) ;absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu se nevyžaduje¨u osob, které získaly způsobilost k výkonu zdravotnického povolání v oboru ošetřovatel.
Trestní bezúhonnost, pozitivní vztah k seniorům, znalost standardů sociální služby a ochota se učit, samostatnost, schopnost spolupráce v týmu, empatie.
Základní znalost práce na PC rovněž výhodou.
Mzda dle vzdělání a praxe v oboru od 22.000,–Kč. K platu příplatky za víkendy, noční, svátky, zvláštní příplatek 2.000,–Kč, po třech měsících osobní ohodnocení.

Životopis s žádostí i nabízené místo zasílat na e-mail

Sídlo firmy

Dům seniorů "POHODA", o.p.s.
Mládí 725
735 14 Orlová

IČO: 25852051
Datová schránka: s2z6zjg
Další informace:
GPS: 49.867586,18.425922,
S-JTSK: -460029.52 -1098883.83, RUIAN: 25380273

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Bunkr, o.p.s. | Bunkr, o.p.s. | Lyžbice, Třinec Lyžbice, Třinec
  • 34 400 Kč
  • Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 27. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT