- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Střední odborná škola Jarov je unikátní školou, spojuje zaměření – stavební, dřevařské, zahradnické a sportovní. V naší škole jsou vyučovány maturitní, nástavbové a učební obory a také učební obory skupiny „E“ s výučním listem pro žáky se specifickými vzdělávacími potřebami. Hledáme novou kolegyni/nového kolegu na pozici speciální pedagožka/pedagog- etoped, metodik prevence na částečný úvazek.
zajišťuje výchovné poradenství a krizovou intervenci
zajišťuje komunikaci s žáky, zákonnými zástupci a institucemi a spolupracuje s nimi
spoluvytváří individuální výchovné plány
diagnostikuje poruchy chování žáka a zajišťuje následnou pedagogickou nápravu obtíží
samostatně vede dokumentaci a vypracovává zprávy
zajišťuje preventivní programy pro jednotlivé třídy
vytváří minimální preventivní program školy
VOŠ/VŠ v oblasti speciální pedagogiky - etopedie, psychologie
Zkušenost s prací s žáky a dospívajícími výhodou
Schopnost týmově spolupracovat s kolegy
Osobnostní zralost, psychická odolnost, empatie
Komunikační dovednosti
Čistý trestní rejstřík, ochota dál se vzdělávat
Práci na celý nebo i částečný úvazek (možno i DPP, DPČ)
Pestrá práce v příjemném kolektivu, možnost prohlubování vzdělávání
Zázemí stabilní organizace
Stravenky, dovolená 8 týdnů
Platové podmínky dle praxe a dosaženého vzdělání

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.