- 30 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jedná se o práci speciálního pedagoga s dětmi umístěnými do diagnostického ústavu na základě předběžného opatření, ústavní výchovy a ochranné výchovy. Speciální pedagog je s dětmi v každodenním kontaktu. Etoped spolupracuje s ostatními odbornými pracovníků při příjmu a propouštění dětí, působí v zařízení jako podpora dětí v krizových situacích, pracuje s projevy závislosti u dětí, provádí intervence ve vzdělávacím procesu, připravuje skupinové a komunitní aktivity a také zajišťuje doprovázení dětí při řešení každodenních povinností. Dále komunikuje se zákonnými zástupci dětí, policií, OSPODy, soudy, dalšími osobami a institucemi participujícími na péči o děti. Úzce spolupracuje s vychovateli, psychology, učiteli a sociálními pracovnicemi. Podílí se na metodické, poradenské a intervenční péči o umístěné děti.
Nástup možný od 1.3.2025, pracovní úvazek je 1,0. Pracovní zařazení do platové třídy 12., stupeň 1–7 dle započtených let praxe (35.120,– Kč – 45.780,– Kč), zvláštní příplatek 2. stupně dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., osobní ohodnocení po zkušební době. Pracovní doba rozdělená do dopoledních a odpoledních hodin, dle potřeb zajišťovaných činností.
Podmínkou přijetí je bezúhonnost, doklad o psychické způsobilosti pedagogických pracovníků dle §18 zákona č. 109/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzdělání dle Zákona č. 563/2004 Sb. §18. Předpokladem je schopnost týmové práce, nadhled, pedagogický optimismus a ochota učit se novým postupům.
Výhodou je aktivní řidič sk „B“
Nabízíme podporu dalšího odborného vzdělávání, týmové supervize, příspěvek FKSP, odbornou podporu kolegů, stabilní tým pracovníků, závodní stravování.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.