- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
HLEDÁME NOVÉHO KOLEGU DO MARKETINGOVÉ PRODUKCE
O KOMUNIKACI
• s našimi zákazníky a organizaci zakázek
• o přípravě cenových nabídek
• odesílání zakázek do výroby
O ORGANIZACI REALIZACÍ
• dohled nad plněním zakázek v terénu, evidence průběhu prací a zase KOMUNIKACE se zákazníkem
• koordinace montážních týmů
• plánování práce pro montážní týmy, komunikace s nimi
• průběžný reporting o montážích, o postupu realizace zakázky.
• Výborné organizační a komunikační schopnosti.
• Technické myšlení, alespoň částečně
• Cit pro obchodní příležitosti
• Zájem poznávat nové.
• Zodpovědný přístup a spolehlivost
• Znalost Excel, ŘP sk B.
• Práci v prestižní firmě se stabilní pozicí na trhu.
• Motivační mzdu
• Dobré vztahy v týmu, který pracuje v plném nasazení pro svého zákazníka
• Vše naučíme, vysvětlíme.
• Dostanete se do světa marketingu a kreativity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.