Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte talent řešit věci rychle, efektivně a s úsměvem? Chcete být tím, kdo drží vše pohromadě — od objednávek přes dodávky až po spokojené zákazníky? Přidejte se do týmu a ukažte, že skvělý zákaznický servis a koordinace logistiky může být hra! 😊
* Aktivní komunikace se zákazníky a zajištění hladkého vyřízení jejich objednávek, dotazů i reklamací
* Dohled nad průběhem dodávek a souvisejících logistických procesů s cílem dodržet stanovené termíny a vysokou úroveň zákaznické spokojenosti
* Úzká spolupráce s odděleními nákupu, plánování a skladu při koordinaci zakázek a optimalizaci toku objednávek
* Práce s daty v oblasti zákaznického servisu a logistiky, vyhodnocování procesů a návrh opatření vedoucích ke zlepšení efektivity a snížení nákladů
* SŠ vzdělání
* Angličtinu na úrovni min. B2
* Dobrou znalost MS Office
* Zástup za mateřskou dovolenou (3 roky)
* 25 dní dovolené
* Stravenky
* Příspěvek na dopravu podle vzdálenosti bydliště
* Čtvrtletní bonusy (včetně 13. platu).
* Občerstvení na pracovišti
* Kurzy angličtiny
* Penzijní připojištění
* Lokalitu: Kadaň
* Nástup: Dohodou
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.