- Plný úvazek

Nástup 1.5.2022 nebo dle dohody.
Náplň práce: spolupráce na přípravách a organizačním zajištění výstavních projektů, doprovodné dramaturgie vč. harmonogramů, dohled nad jejich plněním, sledování termínů (např. koordinace aktivit umělců / umělkyň a kurátorů / kurátorek)
Zaměstnanecké výhody: 5 dní indispozičního volna na rok, stabilita příspěvkové organizace
Vhodné pro absolventy a OZZ.
Podmínky výběrového řízení najdete na www.otevrenakultura.cz/GAMPA
Lhůta, způsob a místo doručení přihlášek:
Přihlášku k výběrovému řízení včetně všech příloh doručte do 31. 3. 2022 osobně nebo poštou (rozhoduje podací razítko pošty) na adresu:
MgA. Zdeněk Závodný, ředitel organizace
Centrum pro otevřenou kulturu, příspěvková organizace
Svaté Anežky České 29, 530 02 Pardubice
Strukturovaný životopis a motivační dopis je v daném termínu nutné zaslat také v elektronické podobě na adresu: e-mail přes
Obálku označte nápisem: „Výběrové řízení – produkční Galerie města Pardubic (NEOTVÍRAT)“
Vyhlašovatel má právo výběrové řízení kdykoliv zrušit bez udání důvodů.
S případnými otázkami se obracejte na Šárku Zahálkovou, e-mail přes , zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.