| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Kounicova 271/13, Brno, 602 00 |
| Firma | Projektová kancelář Kraje Vysočina, příspěvková organizace |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Lidské zdroje a personální management, Státní správa a samospráva, Administrativní pracovník / pracovnice, Fakturant / Fakturantka, Pracovník / pracovnice správy pohledávek, Personalista / Personalistka, Úředník / Úřednice |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
| Hrubá mzda | 32.000 – 40.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jsme moderní organizací, jejíž vizí je zlepšovat svět veřejných služeb.
Co si pod tím představit, se dozvíte na našem webu www.pkkv.cz.
• vést kompletní účetní agendu organizacím typu obec nebo příspěvková organizace
• metodická pomoc s účetní problematikou příspěvkovým organizacím
• komunikace s klienty
• podílet se na ostatních administrativních činnostech organizace
• výhodou je znalost personální nebo daňové problematiky
• souznít s našimi hodnotami
• nebát se změn a kreativní práce
• mít zkušenost v oblasti účetnictví ve veřejném sektoru, oblast personalistiky výhodou
• mít dokončené středoškolské vzdělání s maturitou, výhodou je ekonomický směr
• být samostatný, a přesto týmový hráč
• být aktivní řidič sk. B
pracovní poměr na dobu neurčitou, zahájení nejlépe od 1. 2. 2024
• místo výkonu práce v Brně • plný pracovní úvazek
• plat dle odpovídající platové třídy v rozmezí 32 000 Kč – 40 000 Kč
• odpovídající finanční ohodnocení, možnost mimořádných složek platu
• 5 týdnů dovolené, sick days, pružnou pracovní dobu, možnost home office
• trvalou podporu profesního a osobního růstu, podporu při zapracování
• příjemné pracovní podmínky
• možnost podílet se na prosazování nových trendů v elektronizaci účetnictví ve veřejném sektoru
Práce z domova
Dovolená navíc
Sickdays
Finanční bonusy / prémie
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na volný čas
Příspěvek na dovolenou
Přátelské prostředí
Dog-friendly office
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
