- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme: vzdělání středoškolské s maturitou ekonomického směru, znalost účetnictví, znalost zák. č. 320/2001 Sb., 563/1991 Sb., 218/2000 Sb., vyhl. č. 114/2002 Sb., dobré komunikační schopnosti, uživatelská práce na PC (Outlook, Word, Excel, Internet), spolehlivost, pečlivost, samostatnost a odpovědnost.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu neurčitou, odměňování v souladu se ZP a NV 564/2006 Sb. v závislosti na délce dosažené praxe a vzdělání, systém zaměstnaneckých a sociálních výhod (5 týdnů dovolené, FKSP, příspěvek na závodní stravování, pružná pracovní doba), možnost odborného růstu
Náplň práce: odpovědnost za účtování přidělené agendy, kontrola účetních a finančních výkazů odesílaných do CSÚIS, účtování bankovních výpisů, agenda FKSP
Životopis a motivační dopis zašlete na adresu e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.