- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Již více než 60 let se Chemoplast BEC, a.s. zabývá lisováním plastů. Naše produkty s velkou pravděpodobností máte i Vy ve svém automobilu, setkáte se s nimi v různých technických výrobcích i v kancelářích. S našimi hračkami si hrálo a stále hraje několik generací dětí.
POPIS POZICE
Mistr je vedoucí pracovník s přirozenou autoritou vést ostatní, který zodpovídá za chod dané dílny – cca 25 lidí ve třísměnném provozu.NÁPLŇ PRÁCE: Dodržování výrobního plánu a plnění termínů, dodržování efektivity výroby, Dodržování technologických postupů pro kvalitně vyrobené díly, Vyhodnocení efektivity práce a funkčnosti strojů, Eliminování výpadků ve výrobě, Plánování směn
POŽADAVKY
Vyučen v technickém oboru
Praxe na obdobné pozici min.1rok
Znalost zpracování plastů na vstřikolisech (výhodou)
Zkušenost s vedením kolektivu a plánování směn
Orientace v technické dokumentaci
Znalost práce s PC – MS Excel, informační systém – databáze
BENEFITY
Zázemí stabilní společnosti
Zaměstnanecké benefity: závodní stravování, firemní akce
Nástupní mzda 18000,–Kč + navýšení po ZD na 20000,–Kč

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.