- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme kurýrní společnost, která působí na trhu od roku 1990, patříme do skupiny investorů skupiny PPF, EC Investments a Rockaway, která mimo jiné vlastní společnost Mall Group.
Pojďte být součástí našeho týmu a podílet se na zvyšování kvality našich služeb!
Máte tah na branku, víte kde najít budoucí klienty, orientujete se v logistice?
ANO!
Tak pojďte být součástí našeho týmu a podílet se na zvyšování kvality našich služeb!
Hledáme
OBCHODNÍHO MANAŽERA VÝDEJNÍCH MÍST PRO PLZEŇSKÝ KRAJ
Co bude hlavní pracovní činnost:
analýza vhodných míst pro výdejní místo v regionu
akvizice nových výdejních míst
zaškolení výdejních míst
servis stávajících výdejních míst.
Bez čeho se to celé neobejde:
SŠ vzdělání s maturitou
obchodní dovednosti
orientace v logistice
tah na branku
schopnost samotného myšlení a rozhodování
platný ŘP a ochotu aktivně cestovat
znalost na PC
znalost Plzeňského kraje
Co Vám za to nabídneme:
Zázemí stabilní společnosti
Finanční ohodnocení 50.000,– Kč
Pracovní smlouvu na HPP
Služební automobil, mobilní telefon,notebook
5 týdnů dovolené
Multisport kartu
Nástup ihned nebo dohodou
Jste to právě Vy, koho hledáme? Tak nám zašlete svůj životopis a my se Vám v co nejkratší době ozveme zpět.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.