- 28 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Máš cit pro květiny a chceš vázat ty nejkrásnější kytice? Přidej se k nám a buď tváří jedné z našich květinových prodejen. Hledáme člověka, který má zkušenosti s floristikou (nebo se to chce naučit) a záleží mu na spokojenosti zákazníků.
💰 Finanční ohodnocení 32 000 – 34 000 Kč za měsíc
🌿 Práci v moderním květinářství, kde má kvalita a estetika hlavní slovo
📚 Možnost dalšího rozvoje – školení, floristické workshopy
👥 Skvělý tým, stabilní zázemí a jistotu
🟢 Spolupráci na HPP nebo DPP
📅 Nástup ihned nebo dohodou
💐 Tvorba kytic a aranžmá, které dělají lidem radost
🌸 Obsluha a poradenství zákazníkům – co vybrat a jak o květiny pečovat
💻 Práce s pokladnou, objednávky zboží, provádění odpisů a inventury
🛒 Zajištění hladkého chodu prodejny
✔️ Zkušenosti v oblasti floristiky (nebo chuť se rychle učit)
✔️ Spolehlivost, pečlivost a pozitivní přístup k práci
✔️ Rád/a komunikuješ se zákazníky a umíš jim poradit
✔️ Nebojíš se zodpovědnosti, máš rád/a řád i hezké věci
✔️ Týmová spolupráce, ale i schopnost pracovat samostatně
💬 Kytky od Pepy jsou postavené na lidech, kterým na tom záleží. Pokud u nás chceš pracovat, tak neváhej a pošli nám svůj životopis ještě dnes! 🌷

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.