- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jsme stabilní a ryze česká společnost s více než 30letou tradicí ve výstavbě inženýrských sítí. Naše sídlo se nachází 30 minut od Brna, v Předklášteří. Zakládáme si na spolehlivosti, odbornosti a dlouhodobých vztazích nejen s našimi klienty, ale také s našimi zaměstnanci.
Do našeho týmu hledáme týmového hráče, který se nebojí žádné výzvy a bude se podílet na našich projektech v oblasti stavebnictví - inženýrské sítě.
Pracovní místečko pro nového kolegu či kolegyni Přípravář/ka - Rozpočtář/ka, již máme připraveno a budeme se těšit na viděnou u dobré kávy.
Benefity:
25 dní dovolené pro kvalitní odpočinek.
Náborový příspěvek jako finanční podpora při nástupu.
Příspěvek na penzijní/životní pojištění pro vaši budoucnost.
Co dalšího vás u nás potěší?
Zázemí stabilní a úspěšné české společnosti.
Možnost kariérního růstu a profesního vzdělávání.
Přátelský kolektiv a podpora zkušených kolegů.
Firemní akce pro posílení týmového ducha.
Zaujala vás tato pozice? Pošlete nám svůj životopis a my se vám ozveme s dalšími informacemi!
Těšíme se na spolupráci!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.