- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Pro našeho klienta, výrobní společnost v Brně, hledáme pečlivou a zodpovědnou posilu do HR týmu na administrativní pozici. Pokud ovládáte italštinu, baví vás práce s daty a Excelem, může to být skvělá příležitost i bez předchozí praxe v HR.
📝 Náplň práce:
• administrativní podpora personálního oddělení
• příprava dodatků ke smlouvám a HR dokumentace
• práce s personálními daty a statistikami
• každodenní operativní agenda
• práce v MS Excel na pokročilé úrovni
✅ Požadujeme:
• znalost italštiny (min. B2)
• AJ výhodou
• znalost českého jazyka
• pokročilá znalost MS Excel
• pečlivost, samostatnost a zodpovědný přístup
• „cit pro administrativu“
👉 Praxe v HR není podmínkou – vhodné i pro absolventy
💼 Nabízíme:
• mzdu až 45 000 Kč hrubého (dle zkušeností)
• stabilní zaměstnání
• možnost získat praxi v HR
• přátelský tým a podporu při zaškolení
.
.
.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.