- 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Baví tě cestovní ruch, komunikace s lidmi a chceš práci, která má smysl – doslova? Přidej se k nám!
Jsme součástí globální sítě Muzeí smyslů a už víc než 8 let jsme jedním z nejoblíbenějších míst v Praze pro děti i dospělé.
Náš tým hledá nové posily na hlavní i částečný úvazek pro každodenní provoz muzea.
Umí komunikovat v češtině a angličtině (min. B2), další jazyk je výhodou
Je komunikativní, spolehlivý, časově flexibilní a nevadí mu víkendy
Nebojí se techniky – POS, ticketingový systém nebo pokladna ti nejsou cizí
Umí pracovat samostatně i v týmu, je pozitivní a proaktivní
Budeš vítat návštěvníky a provádět je expozicemi (i větší skupiny)
Zajistíš provoz recepce a muzejního obchodu
Pomůžeš s organizací zážitků, sledováním zpětné vazby i stavem exponátů
Budeš pracovat s pokladnou, systémem pro prodej vstupenek a reporty
Spolupracovat s týmem na tom, aby si návštěvníci odnesli WOW zážitek
30 000 Kč měsíčně při plném úvazku
Možnost práce na zkrácený úvazek
Odměny za šikovnost a nasazení 😉
Flexibilní směny a práce v mladém mezinárodním týmu
Příležitost být součástí kreativního, živého a rostoucího projektu
🎯 Troufáš si vnímat víc?
Pošli nám svůj životopis a krátké info o sobě na
Těšíme se na setkání s tebou – a kdo ví, možná i na tvůj první den u nás!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.