- 39 500 – 44 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hays is the world’s leading specialist staffing firm with over 9,000 people and 240 offices across the globe. The Czech business is already functioning for 25 years and with 2 offices in Brno and Prague we are covering 12 specialisms across the whole country. Currently we are seeking for a new recruitment consultant for our team based in Prague.
The successful candidate will be responsible for developing new business opportunities and building strong relationships with clients as well as managing end-to-end recruitment process within dedicated specialism. The main responsibilities will also include candidate sourcing, interviewing and daily management of the selection process. The person would also be expected to cooperate with other colleagues and team inside Hays.
The successful candidate should be interested in recruitment and willing to gain more knowledge in this field. We are seeking for a person that would like to develop inside of stable international company. The previous experience from the sourcing role can be also sufficient as we are open to more junior as well as senior candidates. The job would be suitable for a mature person with good communication skills and sales oriented attitude. Fluency in English is a must-have and Czech is an advantage.
We can offer you an interesting salary scheme with motivating bonus part depending on your results. Together with our benefit package you will receive also 5 weeks of vacation, sick days, language courses, multisport card, offices in the centre of Prague and constant development opportunities. After the probation period we offer 1 days of home office a week.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.