HR manažer s němčinou

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Skvělá příležitost pro rozvoj a načerpání nových zkušeností na pozici HR manažera. Do společnosti v Ústí nad Labem hledáme manažera, který (která) si převezme celou agendu pod svá křídla, zajistí vše od náboru po rozvoj zaměstnanců a bude se starat, aby všichni měli dobře! :-)

Z dalších povinností uvádíme:

  • provádění ročního hodnocení zaměstnanců
  • vyhodnocování interních/externích školení
  • spolupráce s vedením společnosti na přípravě systému mezd a benefitů
  • zajišťování komunikace mezi zaměstnanci a vedením společnosti
  • organizování mimopracovních aktivit pro zaměstnance

POŽADAVKY:
Náš hlavní požadavek je dobrá orientace v HR problematice a velmi dobrá znalost německého jazyka.

Z dalších požadavků:

  • min. SŠ vzdělání
  • znalost související legislativy (v rámci personalistky i účetnictví)
  • MS Office
  • vynikající organizační a komunikační schopnosti
  • zkušenost z výrobní společnosti výhodou

BENEFITY:
Z naší strany můžete očekávat:

  • příspěvek na stravování
  • kurz německého jazyka
  • příspěvek na důchodové pojištění
  • měsíční odměny
  • velmi přátelské prostředí
  • možnost profesního rozvoje

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

měsíční zkušenost