- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Správa nemovitostí Hradec Králové, příspěvková organizace je nejvýznamnějším správcem nemovitostí ve vlastnictví města Hradec Králové.
Do hlavní činnosti organizace mimo jiné patří provoz krytého Plaveckého bazénu, Slunné loučky, aquacentra Městských lázní se saunou, párou, solárii včetně poskytování souvisejících služeb a provoz Koupaliště Flošna.
Pro plavecký areál na Eliščině nábřeží v Hradci Králové hledáme vhodného kandidáta na pozici
PROVOZNÍ MISTR / MISTROVÁ
Provozní mistr/ová plaveckého areálu zodpovídá za provozně technický stav krytého plaveckého areálu, organizuje a zajišťuje údržbu a opravy budov a zařízení a řídí přidělené zaměstnance.
Výhodou je základní znalost anglického jazyka.
Předpokládaný nástup: červenec/srpen (dle domluvy s vybraným kandidátem)
Pracovní doba - dvousměnný provoz s víkendovými směnami
Pracovní poměr je na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.