- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme ZLKL. Rodinná rostoucí firma v perspektivním oboru strojírenství. Investujeme do technologií i staveb, pyšníme se nadprůměrnými výsledky a řadíme se mezi strojírenskou špičku ČR. Získali jsme řadu ocenění, z nichž nejvíc si vážíme titulu Czech Best Managed Companies, Inovátor roku a 100 nejlepších firem v ČR.
Rosteme, proto si stavíme spoustu nových hal, skladů, kancelářských budov a ubytovacích zařízení. Většinu projektů řešíme objednávkou externích služeb. Jsou však projekty, které je výhodnější realizovat vlastními silami. Máme k dispozici 30 tis m2 pro novou zástavbu a dalších 15 tis m2 k údržbě a renovaci.
Co bude tvůj výsledek práce?
Interní zakázky budou naceněny a vystaveny konkurenci. Když projekt „vyhraješ“, bude jen na tobě, jak rychle zakázku dokončíš. Ovlivníš tak přímo svůj příjem i příjem pracovníků ve skupině.
Co ti za tvé výsledky nabídneme?
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?