- 17 500 – 35 000 Kč
- Zkrácený úvazek
Jsme firma zabývající se prodejem a servisem lékařské laboratorní techniky a hledáme vhodného kandidáta na pozici obchodně-technický reprezentant.
Hlavní činností obchodně-technického reprezentanta je udržování a prohlubování vztahů se stávajícími klienty z řad klinických laboratoří, veterinárních klinik a ordinací, vyhledávání a rozvoj nových obchodních příležitostí v plzeňském, západočeském a severočeském regionu. Součástí náplně práce je také prezentace produktů na odborných kongresech, školení obsluhy přístrojů, poskytování technické podpory / servisní činnosti přímo u zákazníka.
VŠ vzdělání – biomedicínské, přírodovědné, elektrotechnické
Znalost a orientace v oblasti prodeje a servisu laboratorních přístrojů (klinických analyzátorů)
Dobré komunikační, vyjadřovací a prezentační schopnosti
Samostatnost, flexibilita, pečlivost, ochota učit se novým věcem
Technická zdatnost a zručnost
Znalost AJ na komunikativní úrovni
Řidičský průkaz skup. B aktivní řidič s ochotou cestovat
Místo výkonu práce: plzeňský, západočeský, severočeský kraj
Bydliště: plzeňský, západočeský nebo severočeský kraj
Práce v úspěšné, dynamické a stabilní společnosti s více než dvacetiosmiletou historií
Přátelský kolektiv, týmová práce, důkladné proškolení
Vynikající platové podmínky, osobní ohodnocení/prémie, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování
Služební vůz (i pro soukromé účely), telefon, notebook
Home office (1 den v týdnu práce z domova, 4 dny obchodní a technická činnost v terénu)
Nástup možný ihned nebo dohodou

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.