- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- řízení pracovníků na směně
- zodpovědnost za kvalitu vyráběných dílů
- zlepšování procesů výroby
- zodpovědnost za dodržování postupů ve výrobě
- reportování nadřízenému
- zaučení nových podřízených
- zajištění technologické kázně
- organizace pracovišť a směn
- směny jsou předem rozplánovány ve směnovém kalendáři jako 12-hodinové (6:00-18:00 a 18:00-6:00), jedná se cca 14-16 směn za měsíc
- máte školu v technickém oboru a praxi alespoň 2 roky ve strojírenském nebo automobilovém průmyslu na obdobné pozici
- máte schopnost vést a rozvíjet lidi, plánovat a organizovat
- vyhovuje vám práce ve směnném provozu
- jste komunikativní, odolná/ý vůči stresu, pozitivně vnímáte změny
* Zázemí rozvíjející se výrobní společnosti
* Možnost profesního růstu
* Odborná firemní školení
* Odpovídající finanční ohodnocení dle kvalifikace a praxe
* Zaměstnanecké benefity (týden dovolené navíc, závodní stravování-výběr ze 7 jídel, tzv. pojistka na blbost, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na volnočasové aktivity dle Vašeho výběru, odměny při jubileu, firemní akce …)
Pracoviště je v Poříčanech, v blízkosti dálnice D11.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.