- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Milujeme domácí zvířata a proto o nich víme téměř vše. Ať už je zákazník na začátku tohoto unikátního vztahu člověka a zvířete nebo už delší dobu funguje se svým mazlíkem, u nás vždy najde porozumění, pochopení a dobré rady. Zakládáme si na dlouhodobém vztahu jak s našimi zákazníky tak i s našimi zaměstnanci. Chceme na našich prodejnách mít tým lidí, kteří táhnou za jeden provaz. Hledáme možná právě Vás.
Pro naši společnost fungující od roku 2004 hledáme kolegyně a kolegy.
Specializujeme se na maloobchodní prodej chovatelských potřeb a krmiv pro mazlíčky. Děláme to upřímně a vždy se zájmem o maximální spokojenost zákazníka a jeho mazlíčka, což budeme požadovat i od nových kolegů.
Jste nadšenec chovatelství?
Baví Vás radit lidem kolem Vás a předávat Vaše znalosti?
Nebojte se stát profesionálním prodejcem ve specializovaných prodejnách chovatelských potřeb a živit se tím, co máte rádi.
Vítáme řízenou upovídanost člověka s tendencí hledání správného řešení, pro kterého je důležitý spokojený zákazník.
Do našeho teamu hledáme zájemce, kteří mají obchodního ducha a širší rozhled v chovu mazlíčků a sortimentu pro ně.
Práce u nás znamená docílit dokonalého vztahu mezi zákazníkem a jeho zvířecím miláčkem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.