Jsme tým, kterému se podařilo změnit, jak lidé nakupují online. Vytvořili jsme Heureku, největší český nákupní web. Teď jsme si před sebe postavili ještě větší výzvu: Chceme změnit způsob, jak lidé nakupují módu a oblečení. A to nejen v Česku, ale i v celé Evropě. Proto jsme založili GLAMI.
Skupina Inspigroup.com působí v Česku, Německu, Francii, Polsku, Španělsku a Itálii. Naše parta má na starosti Česko, Německo a Francii. Nově hledáme kolegu zo Slovenska, který by rozšířil naše řady při další expanzi.
Glami roste měsíčně o desítky procent, proto budujeme mezinárodní tým borců, který nám pomůžou tento růst akcelerovat.
Co budeš dělat?
Co od tebe budeme chtít?
Co ti ještě nabízíme?
Zaujala tě nabídka? Pošli CV a ideálně přidej odkaz na tvůj profil na LinkedIn, Twitter nebo blog. Připoj k tomu pár vět o českém Glami, co ti tam vadí, co by se dalo změnit nebo vylepšit.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.