- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
🍣 Hledáme kuchaře do sushi restaurace v centru Prahy!
Do zavedené sushi restaurace v srdci Prahy hledáme šikovného a spolehlivého kuchaře, který má chuť vařit kvalitní jídlo a stát se součástí týmu, kde si lidé pomáhají a kde vládne férová atmosféra.
📩 Pošli nám životopis na e-mail: e-mail přes
Nástup možný ihned.
- příprava na studené i teplé kuchyni
- zaučení přípravy sushi
- po zaučení samostatná práce na studené i teplé kuchyni a přípravě sushi
✅ vyučení v oboru a min. 2 roky praxe v kuchyni
✅ samostatnost, zodpovědnost a chuť se zlepšovat
✅ dlouhodobou spolupráci (nejde o brigádu)
👨🍳 stabilní zázemí a jistotu (HPP, smlouva)
🕙 směny 10:00–22:00, krátký/dlouhý týden nebo dle domluvy
🍱 práci v moderní kuchyni se zkušeným týmem
💬 férové jednání, přátelskou atmosféru, žádné zbytečné stresy
💸 mzda se odvíjí od zkušeností a odvedené práce, procenta z tržeb

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.