- 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme projekční kancelář DASPRO-CZ, s.r.o. se sídlem v Táboře.
Zaměřujeme se na projektování pozemních staveb a úzce spolupracujeme jako partner velké architektonické kanceláře v Praze.
Do našeho přátelského týmu hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici:
👉 PROJEKTANT DOPRAVNÍCH STAVEB
Místo výkonu práce:
DASPRO-CZ, s.r.o.
Vančurova 2904, 390 01 Tábor
minimálně student SŠ
zájem a iniciativu v oblasti projektování dopravních staveb
(např. areálové sjezdy, sjezdy na soukromé pozemky)
znalost AutoCAD nebo ArchiCAD
odbornou a pravidelnou komunikaci
rozmanitou a samostatnou práci v příjemném prostředí
odpovídající finanční ohodnocení s možností cílových odměn
pružnou pracovní dobu
školení a předání know-how (velmi přátelský kolektiv)
přidělování zakázek podle zkušeností projektanta
možnost spolupráce na DPP
💰 Odměna:
zkušení projektanti až 400 Kč/hod (DPP)
méně zkušení projektanti od 180 Kč/hod (DPP)
studenti dle zkušeností od 150 Kč/hod
Prosím, hlaste se na: M: Zobrazit tel. číslo , E:
Děkuji
Tomáš Daněk

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.