- 38 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme parťáka/parťačku do sushi týmu v centru Prahy 🍣💥
Miluješ dobré jídlo, máš už nějaké zkušenosti v gastro a nechybí ti úsměv? Přidej se k nám! Jsme zavedená sushi restaurace v centru Prahy (na trhu přes 20 let) a hledáme číšníka/servírku, který/á se chce stát součástí našeho pohodového týmu.
👉 Jestli tě to láká, pošli nám životopis s fotkou a pár vět o sobě. Budeme se těšit!
zakládat stoly, debaras, jednoduché drinky – žádná raketová věda 🚀
rychle se zaučíš naše menu (slibujeme, že ochutnávky budou součástí 😉)
směny krátký/dlouhý týden (10:30 – 22:00)
praxi v gastro (aspoň 2 roky)
základy angličtiny (turisti se ptají hlavně na sushi, takže easy 🍱)
spolehlivost, férovost a pozitivní přístup
stabilní zázemí restaurace, která má svoje věrné hosty
férové podmínky a dlouhodobou spolupráci
naučíš se nové věci a nebudeš jen “nosit talíře”
práci v partě, která drží při sobě a ráda se zasměje

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.