- 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme stabilní společnost působící ve výstavbě a servisu slaboproudých systémů. Našim cílem je poskytovat kvalitní služby v oblasti bezpečnostních a kamerových systémů a zajistit spolehlivost provozu pro naše klienty. Nabízíme profesionální tým, moderní vybavení a prostor pro rozvoj odborných dovedností.
Provádění pravidelných funkčních zkoušek a testů systémů PZTS, CCTV a KVS
Instalace a servis systémů u klientů
Zpracování zpráv o provedených zkouškách
Komunikace s dispečinkem a vedením
Spolupráce s kolegy a koordinace prací v rámci regionu
SOU/SŠ vzdělání v oboru elektro
Praxe na obdobné pozici min. 2 roky
Řidičský průkaz sk. B
Znalost práce s PC (MS Office)
Manuální zručnost, samostatnost, spolehlivost a flexibilita
Organizační a komunikační schopnosti, aktivní přístup při řešení problémů
Osvědčení o odborné způsobilosti dle NV 192/2022 Sb. výhodou
💡 Výhodou
Znalost systémů PZTS – Galaxy, Dominus, Paradox, DSC, Siemens
Znalost systémů CCTV – Dahua, Hikvision, NUUO, Samsung
Hlavní pracovní poměr s motivujícím platovým ohodnocením 35 000–45 000 Kč podle zkušeností
25 dnů dovolené + 3 dny SICK DAY
Flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domu
Cestovní náhrady
Profesionální pracovní vybavení – notebook, mobil, služební automobil i k soukromému využití
Odborná školení a možnost dalšího rozvoje kvalifikace
📩 Zaujala Vás tato pozice?
Zašlete svůj životopis prostřednictvím odpovědního formuláře nebo na e-mail e-mail přes .
Těšíme se na Vaši reakci!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.