- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Centra na podporu integrace cizinců (CPIC) jsou provozována ve všech krajích ČR. V deseti krajích je provozovatelem SUZ MV, ve čtyřech krajích provoz zajišťují jiné organizace.
Ve všech Centrech se zabýváme dlouhodobou podporou integrace cizinců do majoritní společnosti. Pro naše klienty – cizince, kteří na území ČR pobývají dlouhodobě a legálně – poskytujeme sociální, právní a psychosociální poradenství, zajišťujeme kurzy českého jazyka a tlumočnické služby, připravujeme nejrůznější kurzy, provozujeme vzdělávací, kulturní a společenské akce. Důležitou součástí našich aktivit je také koordinace integrace, tedy zajištění efektivní komunikace a spolupráce mezi všemi organizacemi a institucemi, které se na integraci cizinců podílejí, a to jak na regionální, tak i celorepublikové úrovni.
Více informací o naší organizaci naleznete zde: www.integracnicentra.cz, www.suz.cz
komplexní síťování a koordinace místních aktérů integrace – státních i nestátních organizací, které se věnují tématu integrace cizinců v daném kraji
příprava a organizace zasedání krajské poradní platformy integrace cizinců
zajištění přenosu informací v rámci tématu integrace cizinců z centrální úrovně na úroveň regionální a naopak; účast na jednáních s místními aktéry integrace zaměřených na vzájemnou výměnu informací a informování o legislativních změnách
zajištění spolupráce napříč 14 integračními centry v rámci celé ČR
v návaznosti na poradenské aktivity Center – zajištění průběžného monitoringu cílové skupiny v regionu, identifikace problémových témat
spolupráce při zpracování čtvrtletních zpráv o situaci v regionu
zpracování ad hoc úkolů
VŠ vzdělání
znalost problematiky integrace cizinců, případně zkušenosti v rámci komunitního plánování – velkou výhodou
velmi dobrý písemný i mluvený projev, výborná znalost češtiny podmínkou
organizační dovednosti
multikulturní tolerance, přátelská a komunikativní osobnost
ŘP skupiny B – aktivní řízení
znalost práce na PC, zejména balíček MS Office
znalost angličtiny na komunikativní úrovni – výhodou
zajímavou práci v rámci problematiky integrace cizinců
zázemí stabilní a stále se rozvíjející státní organizace
zařazení v platové třídě 12 dle NV č. 341/2017 Sb. + osobní ohodnocení
odborný růst a možnost účasti na vzdělávacích akcích
25 dní dovolené, 5 dní indispozičního volna
umíme zařídit MultiSport kartu, nabízíme možnost využít Jazykový Bonus
Fond kulturních a sociálních potřeb
příspěvek na stravování
mobilní telefon s neomezeným tarifem i pro soukromé účely
možnost využití zvýhodněných mobilních tarifů i pro členy rodiny + notebook
pracovní dobu: Po, St 7:30-18:00, Út, Čt 7:30-15:00, Pá 7:30-14:00
po zkušební době – po domluvě, možnost částečného využití práce z domova
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok (se zkušební dobou) s možností prodloužení po dobu realizace projektu (3,5 roku).
Místo výkonu práce: Hálkova 171/2, 779 00 Olomouc 9
Nástup: 1.9.2026
Pokud vás tato nabídka oslovila a zaujala, pošlete nám prosím svůj životopis a motivační dopis prostřednictvím tohoto pracovního portálu.
Budeme se těšit!

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.