Specialista/specialistka koordinační sítě CPIC (pro Středočeský kraj)

Kutná Hora
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu určitou (od 1. 9. 2026 - na rok)
Řidičské oprávnění
Pracoviště
Na místě

O nás

Centra na podporu integrace cizinců (CPIC) jsou provozována ve všech krajích ČR. V deseti krajích je provozovatelem SUZ MV, ve čtyřech krajích provoz zajišťují jiné organizace.

Ve všech Centrech se zabýváme dlouhodobou podporou integrace cizinců do majoritní společnosti. Pro naše klienty – cizince, kteří na území ČR pobývají dlouhodobě a legálně – poskytujeme sociální, právní a psychosociální poradenství, zajišťujeme kurzy českého jazyka a tlumočnické služby, připravujeme nejrůznější kurzy, provozujeme vzdělávací, kulturní a společenské akce. Důležitou součástí našich aktivit je také koordinace integrace, tedy zajištění efektivní komunikace a spolupráce mezi všemi organizacemi a institucemi, které se na integraci cizinců podílejí, a to jak na regionální, tak i celorepublikové úrovni.

Více informací o naší organizaci naleznete zde: www.integracnicentra.cz, www.suz.cz 

Místo výkonu práce: Vaše kancelář bude v Mladé Boleslavi, Kutné Hoře nebo Příbrami (bude určeno dle Vašeho bydliště, abyste to měl/měla co nejblíže). Předpokládáme, že v této kanceláři budete trávit cca dva dny v týdnu, zbytek pak na jiných místech zejména v rámci Středočeského kraje. Po zkušební době může být umožněna práce z domova v rozsahu 1 den/týden.

Co je náplní práce našeho specialisty/specialistky koordinační sítě CPIC?

  • komplexní síťování a koordinace místních aktérů integrace – státních i nestátních organizací, které se věnují tématu integrace cizinců v daném kraji
  • příprava a organizace zasedání krajské poradní platformy integrace cizinců
  • zajištění přenosu informací v rámci tématu integrace cizinců z centrální úrovně na úroveň regionální a naopak; účast na jednáních s místními aktéry integrace zaměřených na vzájemnou výměnu informací a informování o legislativních změnách
  • zajištění spolupráce napříč 14 integračními centry v rámci celé ČR
  • v návaznosti na poradenské aktivity Center – zajištění průběžného monitoringu cílové skupiny v regionu, identifikace problémových témat
  • spolupráce při zpracování čtvrtletních zpráv o situaci v regionu
  • zpracování ad hoc úkolů

Jaké znalosti a dovednosti by Vám neměly chybět?

  • VŠ vzdělání
  • znalost problematiky integrace cizinců, případně zkušenosti v rámci komunitního plánování – velkou výhodou
  • velmi dobrý písemný i mluvený projev, výborná znalost češtiny podmínkou
  • organizační dovednosti
  • multikulturní tolerance, přátelská a komunikativní osobnost
  • ŘP skupiny B – aktivní řidič
  • znalost práce na PC, zejména balíček MS Office
  • znalost angličtiny na komunikativní úrovni – výhodou

Co vám můžeme nabídnout my?

  • zajímavou práci v rámci problematiky integrace cizinců
  • zázemí stabilní a stále se rozvíjející státní organizace
  • zařazení v platové třídě 12 dle NV č. 341/2017 Sb. + osobní ohodnocení
  • odborný růst a možnost účasti na vzdělávacích akcích
  • 25 dní dovolené, 5 dní indispozičního volna
  • umíme zařídit MultiSport kartu, nabízíme možnost využít Jazykový Bonus
  • Fond kulturních a sociálních potřeb
  • příspěvek na stravování
  • mobilní telefon s neomezeným tarifem i pro soukromé účely
  • možnost využití zvýhodněných mobilních tarifů i pro členy rodiny + notebook
  • pracovní dobu: Po, St 7:30-18:00, Út, Čt 7:30-15:00, Pá 7:30-14:00
  • možnost částečné práce z domova (nejdříve po zkušební době)

Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok (se zkušební dobou) s možností prodloužení po dobu realizace projektu (3,5 roku).

Místo výkonu práce:  Vaše kancelář bude v Mladé Boleslavi, Kutné Hoře nebo Příbrami (bude určeno dle Vašeho bydliště, abyste to měl/měla co nejblíže). Předpokládáme, že v této kanceláři budete trávit cca dva dny v týdnu, zbytek pak na jiných místech zejména v rámci Středočeského kraje. Po zkušební době může být umožněna práce z domova v rozsahu 1 den/týden

Nástup: 1.9.2026

Pokud vás tato nabídka oslovila a zaujala, pošlete nám prosím svůj životopis a motivační dopis prostřednictvím tohoto pracovního portálu.

Budeme se těšit!

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.