- 33 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Obchod není jen o ceně. Je o důvěře, vztazích a schopnosti najít řešení pro zákazníka.
Pro stabilní a dlouhodobě působící společnost v oblasti stavebnin hledáme obchodního zástupce, který se bude starat o svěřený region a rozvíjet spolupráci se zákazníky z oblasti stavebnictví.
Pokud Vás baví obchod, práce s lidmi a chcete vidět konkrétní výsledky své práce, může to být příležitost právě pro Vás.
• aktivní obchodní činnost ve svěřeném regionu
• péče o stávající zákazníky a rozvoj dlouhodobých vztahů
• vyhledávání nových obchodních příležitostí
• příprava obchodních nabídek a cenových kalkulací
• vyjednávání obchodních podmínek se zákazníky
• sledování trhu a zpětná vazba směrem k vedení společnosti
• práce s pohledávkami a dohled nad jejich úhradou
Pracovní den je kombinací schůzek u zákazníků v terénu a práce z pobočky, kde připravujete nabídky, řešíte zakázky a plánujete další obchodní aktivity.
• obchodníka se zkušeností z B2B prostředí
• výhodou je zkušenost ze stavebnictví, stavebnin nebo technického sortimentu
• komunikativní osobnost, která umí budovat vztahy se zákazníky
• samostatného člověka s tahem na výsledek
• aktivního řidiče (ŘP sk. B)
• uživatelskou znalost práce na PC
Nejvíce uspějí lidé, které obchod opravdu baví a chtějí za sebou vidět konkrétní výsledky.
• fixní mzdu od 40 000 Kč + motivační provizní systém bez stropu
• služební automobil i pro soukromé účely
• mobilní telefon a notebook
• 5 týdnů dovolené
• stravenky v hodnotě 150 Kč
• Multisport kartu
• příspěvek na penzijní připojištění
• příspěvek na pojištění odpovědnosti
• zaměstnanecké slevy na firemní sortiment
Zároveň získáte stabilní zázemí silné společnosti a podporu zkušeného týmu.
Zaujala Vás tato příležitost? Pošlete nám svůj životopis a rádi Vám sdělíme více informací o společnosti i samotné pozici.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.