- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personálně poradenská společnost a na českém trhu působíme více než 25 let. Jsme členem skupiny SYNERGIE Group, 5. největší evropské společnosti poskytující personální poradenství a služby od roku 1969. Máme centra v Chebu, Praze, Brně a Bratislavě, kde nabízíme komplexní náborový servis od agenturního zaměstnávání, vyhledávání do kmene, direct search až po executive search.
Ahoj, ahoj, ahoj, hledám manuálně zručné jedince, kteří ví co je ráčna, hever, šroubovák… a ještě lépe ty, kteří s tím umí pracovat.
Lákala by tě výroba a kompletace dopravních strojů a podobných zařízení?
Ideální kandidát je automechanik nebo opravář zemědělských strojů, ale protože nežijeme v ideálním světě, uvítáme do svých řad domácí kutili, kteří si dokážou opravit sekačku, zahradní traktůrek, rozebrat motorovou pilu apod.
Pracujeme jen na 2 směny!!!
Za odpolední máme příplatek!!!
34000 – 40000 Kč je tvoje měsíční mzda!!!
Pokud chceš, můžeš si vydělat i více peněz na přesčasech, je to JEN NA TOBĚ!!!
25 dní dovolené!!!
Stravenky!!!
Dej mi o sobě vědět, zavolej nebo rovnou zašli CV. Jmenuji se Michal a budu se těšit na schůzku.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.