- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
Rozumíte účetnictví do hloubky, ale nechcete už jen „účtovat“? Baví vás přemýšlet v souvislostech, mít přehled o číslech, projektech i lidech? Do moderní poradenské společnosti hledáme zkušeného odborníka, který se stane oporou účetního týmu a pomůže posouvat kvalitu služeb i interní procesy dál.
Proč tahle role dává smysl
Nebudete dělat rutinu. Stanete se součástí stabilního, odborně silného týmu, kde se řeší i složitější transakce a zajímavé projekty. Získáte prostor pro profesní růst – ať už směrem k větší samostatnosti, nebo do manažerské role.
👉 Pokud hledáte místo, kde můžete využít své zkušenosti, ale zároveň se dál rozvíjet a mít práci, která má přehled i smysl – tohle by mohlo být ono.
_____________
Klíčová slova: Účetní Supervizor, Accounting Supervisor, hlavní účetní, Chief Accountant, finanční manažer, Finance Manager, Accounting Manager, Accountant, účetnictví, controlling, poradenství, klient, Helios, Excel, MS Office, accounts, finance, financial, VAT, DPH, DPPO, účtování, účetní operace, faktury, administrativa, ČÚS, IFRS, Prague, Praha 1

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.